Contact

Het onderzoek van de Work and Organisation Psychology (WOPS) groep richt zich op de dynamiek van affectieve, gedragsmatige en cognitieve processen op het werk. Meer specifiek bestuderen we hoe werknemers reageren op dagelijkse gebeurtenissen op het werk, hoe deze reacties zich in de loop van de tijd manifesteren, hoe deze daaropvolgende reacties uitlokken en hoe werknemers van elkaar verschillen met betrekking tot deze processen. Het onderzoek van onze groep richt zich dus op het ontrafelen van de processen die de reacties van werknemers sturen.

Deze dynamische procesbenadering wordt toegepast op een aantal belangrijke inhoudelijke onderzoeksthema's. Centrale thema's binnen de WOPS-groep zijn psychologische contracten, motivatie, prestaties, werk-familie-interface, persoonlijkheid, politieke vaardigheden, talentmanagement, rechtvaardigheid van organisaties en leiderschap. Bovendien richten we ons niet alleen op traditionele maar ook op specifieke, niet-traditionele werkpopulaties zoals non-profitmedewerkers, vrijwilligers en high-potentials.